Megoldások munkaerőhiányra
Rengeteg most a vadász, miközben egyre kevesebb a fóka az álláspiacon. Számos jó megoldás létezik a jelenlegi munkaerőhiányos helyzetben is, amivel egy cég – legalább részlegesen – orvosolhatja a szakemberhiányt.
Kis- és középvállalkozás vezetőjeként is érdemes a nem magától értetődő munkaerőpiaci célcsoportokban gondolkodni. Számos anyagi előnye lehet például a diákok, harmadik országból származó emberek vagy éppen a fogyatékossággal élők foglalkoztatásának. Ezekkel a szabályokkal érdemes tisztában lenni.
Diákmunka
A 25 év alatti fiatalok idén januártól nem fizetnek SZJA-t, ami az önálló és nem önálló tevékenységből származó jövedelmeikre egyaránt vonatkozik. A kedvezménynek van viszont felső határa, az csak a havonta 433 700 forintig terjedő adóalapra vonatkozik.
A munkaviszonyban foglalkoztatott tanuló jövedelme járulékalapot képez, amelyből a munkáltató 18,5% társadalombiztosítási járulékot von le. Egyszerűsített foglalkoztatás esetében a diák jövedelme egy az egyben nettó, mivel sem szja-t, sem járulékot nem fizet, a közteher a munkáltatóra hárul.
A kormány 2013 óta minden évben meghirdeti Nyári diákmunka programját, amelynek keretében támogatás nyerhető a fiatalok foglalkoztatásához. Tavaly a diákok naponta legfeljebb 6 órás munkaviszonyban történő foglalkoztatása esetén a munkáltató a teljes munkabért megkapta bértámogatásként, akár két hónapos időtartamra. A programot várhatóan 2022-ben is meghirdetik valamilyen formában.
Harmadik országokból érkezők
Magyarországon a munkaerőhiány által leginkább sújtott területeken már évek óta nem kell munkavállalási engedélyt kérniük a szerb és az ukrán állampolgároknak, ha 90 napnál rövidebb munkára jönnek. Tavaly szeptember 1-től még szélesebbre tárultak a vendégmunkások előtt az ország kapui: a kormány lehetővé tette ugyanis a nem szomszédos, harmadik országbeli munkavállalók számára, hogy átmeneti időre Magyarországra jöjjenek munkaerőkölcsönzőkön keresztül is. Ehhez minősített munkaerő-kölcsönzői kört állapítottak meg.
A 25 év alatti fiatalok fent említett szja-kedvezményét a külföldi adóügyi illetőségű diák is érvényesítheti munkabéréből vagy megbízási díjából abban az esetben, ha azonos vagy hasonló kedvezményt ugyanarra az időszakra másik államban nem vett és nem vesz igénybe, továbbá az adóévben megszerzett összes jövedelmük – ideértve a Magyarországon nem adóztatható jövedelmet is – legalább 75 százaléka Magyarországon adózik. Külföldi adóügyi illetőségnél az adóalap kedvezményhez külön kiegészítő nyilatkozat szükséges.
Nyugdíjasok
A nyugdíjasok munkavállalását számos kedvezmény, könnyítés támogatja jelenleg Magyarországon.
2019 óta azoknak a munkáltatóknak, akik nyugdíjast foglalkoztatnak, nem kell szociális hozzájárulási adót, valamint szakképzési hozzájárulást fizetniük. A munkavállaló nyugdíjasnak nem kell egészségbiztosítási- és nyugdíj-járulékot fizetnie, csak a 15%-os személyi jövedelemadót. Eltörölték azt a korábbi korlátozást, amely szerint annak, aki megkereste a minimálbér tizenkétszeresét, megszüntetik a nyugdíj folyósítását.
2020 óta pedig foglalkoztatási formától függetlenül minden munkát végző, saját jogú nyugdíjas - a megbízási jogviszonyban álló is – mentesül a biztosítási – és járulékfizetési kötelezettség alól.
Megváltozott munkaképességű munkavállalók
Megváltozott munkaképességű személy munkaviszony keretében történő foglalkoztatása esetén támogatás igényelhető legfeljebb egy év időtartamra a munkabér és a szociális hozzájárulási adó legfeljebb 60%-ának megfelelő összegben. A Rehabilitációs kártyához kötődő szociális hozzájárulási adó részkedvezmény igénybevétele esetén a bértámogatás alapja a bruttó munkabér és az érvényesített részkedvezmény után fennmaradó szociális hozzájárulási adó fizetés együttes összege. A munkáltató szociális hozzájárulási adókedvezményt is érvényesíthet megváltozott munkaképességű munkavállaló alkalmazása esetén, illetve a TAO mértéke is csökken.
2021. január 1-től a megváltozott munkaképességű, ellátásban részesülő személyek keresetkorlátozása megszűnt, így sem időbeli, sem pénzbeli korlátozás alá nem esnek munkavégzésük során.