Így ünnepeld a munkatársad!

A céges összejövetelek közösségi élményt, szép emlékeket, gyakran felejthetetlen és kedves pillanatokat nyújtanak, nagy szerepük van a csapat formálásában, összetartásában, a lojalitás növelésében. Az év során számos jeles nap kínálkozik vállalati ünnepségekre, de sajátokat is be lehet iktatni. Ebből a listából érdemes válogatni!

Név- és születésnapok
Minél kisebb egy közösség, tagjai rendszerint annál jobban ismerik egymást, szerepük annál nagyobb jelentőségű egymás életében. Kedves gesztus lehet bevezetni a név- vagy születésnapok megünneplését egy kis- és középvállalkozásnál – természetesen tiszteletben tartva az ódzkodók vagy az életkorukat megosztani nem kívánók kérését. 
A dolognak semmiképpen nem kell a munka és a hatékonyság rovására menni, de egy-egy szelet torta, csokoládé ebédszünetben, esetleg egy munka utáni sörözés, borozás jellemzően belefér.

Projektzárás és eredményünnep
Egy hosszabb projekt végét, egy nem várt szép eredmény vagy éppen egy tervezett, és végül sikeresen befutott cél elérését javasolt megünnepelni. Annál is inkább, mert ezzel a gesztussal elismerjük a csapattagok erőfeszítéseit, hozzáadott értékét, a vállalati munka pedig immár nem végtelenítve folyik, hanem a dolgozók számára is azonosítható mérföldkövek tarkítják. 
Ezek az események a kollégák számára is azt közvetítik, hogy érdemes dolgozni, mert ahogy a magánéletben, úgy a munkahelyen is vannak olyan különleges pillanatok, amikor jó megállni, hogy magukat és az eredményeiket megünnepeljék.

Új év, új kezdet
Akármikor is fordul az év a cégnél – január elsején, a vállalat alapításának napján, az éves mérleg és eredménykimutatás leadásakor –, érdemes ennél a pontnál is megállni egy pillanatra. Egy kis visszatekintés az elmúlt hónapokra, az eredmények összegzése, a jövőben a csapatra váró kihívások, célok kitűzése mindenkinek jót tesz. 
Akár a személyes, munkával kapcsolatos fogadalmak is terítékre kerülhetnek a tulajdonosok, a vezetők és az alkalmazottak oldaláról egyaránt.

Nők, anyák, gyerekek és apák napja
Kollektívafüggő, hogy van-e rá igény, de ha igen, mindenképpen érdemes egy-egy megemlékezést beiktatni a vállalatnál dolgozó nők és anyák, valamint a gyerekek vagy éppen az apák elismerésére is. Kedves, szerethető gesztusokra van szükség, nem fáradt rutinokra. Ugyanazt a virágot, bonbont, bónuszos borítékot sokféleképpen lehet átadni, de bizony érdemes arra is energiát áldozni, hogy hitelesen ünnepeljünk, az érintettek pedig örüljenek. Egyre népszerűbbek a gyerekeket színes programokkal váró rendezvények, illetve amikor az ünneplést egy családokkal közös kirándulásra szervezik a kollégáknak.
Március 8. nőnap, május első vasárnapja az anyák, május utolsó vasárnapja pedig a gyerekek napja és persze az apáknak is van nemzetközi napja június harmadik vasárnapján, a nemzetközi férfinap dátuma pedig november 19. – így mindenkinek jut jeles nap.

Karácsony és Mikulás
A családilag hagyományosan ajándékozással kísért ünnepek közül a karácsonyt és a Mikulást rendezik meg sok vállalkozásnál. A karácsonyi összejövetel dátuma általában, praktikus módon az éves munkazáráshoz igazítható, amikor kezdődik az év végi leállás; azonban ahol erre nincs mód, ott még inkább érdemes kialakítani egy előre tervezhető és zökkenőmentesen kivitelezhető ünneplést, hogy a kollégáink az ebben az időszakban végzett munkájuk mellett ne egy újabb teherként, hanem kedves, nekik, értük szervezett gesztusként élhessék meg azt.
Az ünnepség mérete, helyszíne és az, hogy a kollégák is megajándékozzák-e egymást, teljesen az egyedi igényekre szabható. Az év végi hajrában (főszezon, erőforrásigényes zárási folyamatok miatt) intenzíven dolgozó cégeknél a kezdődő év elején, a kihegyezett időszakot követően érdemes ünnepséget tartani, ahogy erről már szó volt.

Tanulás és nyugdíjba vonulás
Az egyén életének fontos momentumai – mint egy diploma vagy MBA-fokozat megszerzése, külföldi ösztöndíj elnyerése, szülés, gyesről való visszatérés, nyugdíjba vonulás – a céges mindennapoknak is fontos részeivé válhatnak. Különösen, ha olyan közkedvelt, fontos csapattag érintett, aki sokat tett hozzá a vállalati sikerekhez, akit visszavár a kollektíva. 
Az egyén számára nagy jelentőségű eredmények, fordulópontok megünneplésével minden dolgozónak azt üzeni a cég: munkatársai élete, eredményei fontosak számára, odafigyel rájuk, korántsem csak munkavállalóként, hanem megbecsült kollégaként kezeli őket. Mindez fontos visszajelzés, megtartó erő, nagyban növeli a cég iránti lojalitást.